Многие современные люди находятся в активном поиске работы. Однако, найти подходящую работу самостоятельно получается далеко не каждого человека, который в ней нуждается. В этом случае можно воспользоваться услугами одного из кадровых агентств.
Многие соотечественники имеют весьма скудное представление о том, как работают подобные агентства, поэтому, многие сразу же отбрасывают подобный вариант, считая его мошенничеством или попыткой выудить деньги из людей, которые нуждаются в трудоустройстве. Именно поэтому нужно знать стандартные принципы работы кадровых агентств, чтобы понять, что следует ожидать при сотрудничестве с ними.
Подобные агентства принимают закрытые заявки на поиск ценных кадров у различных компаний и предприятий и занимаются подбором кандидатов, которые будут максимально точно удовлетворять запросы работодателя. Однако, в большинстве случаев агентствам не разрешается разглашать название компании до момента, когда кандидат сам не попадет на собеседование к возможному работодателю. Именно поэтому многие люди считают, что агентства пытаются заманить людей пустыми обещаниями трудоустройства, но не могут назвать ни одной компании, которая нуждается в сотрудниках. Тем не менее, агентство просто не имеет права разглашать подобную информацию.
При этом, кадровое агентство постоянно собирает анкеты людей, нуждающихся в работе, чтобы при появлении той или иной вакансии, сразу предоставить работодателю несколько возможных вариантов. Как правило, агентства направляют на собеседование несколько кандидатов, чтобы предоставить работодателю возможность самостоятельно выбрать наиболее подходящего требованиям сотрудника.
Иллюстрация к статье:
Обсуждение