Наша компания Дженель на протяжении многих лет является достаточно серьёзным игроком на рынке аутстаффинга. Мы постоянно сотрудничаем с рядом крупных предприятий, на основе заключённых договоров. Подробнее про услуги компании читайте здесь.
Что такое аутстаффинг?
Порой путают понятия аутстаффинг и аутсортинг. Задачей аутсортинга является передача определённых рутинных, оперативно-тактических функций предприятия-заказчика предприятию-подрядчику. Задачей же аутстаффинга является предоставление необходимого персонала компанией-подрядчиком компании-заказчику для выполнения определённых оперативно-тактических функций. Если коротко, аутсортинг — делегирование одной компании другой определённых функций. Аутстаффинг — передача не функций, а конкретных работающих кадров.
Это явление возникло в Западной Европе, во время кризиса 1970-х годов.
Оно являет собой предоставление квалифицированного персонала специализирующейся на этом компанией другому предприятию, нуждающемся в этом самом квалифицированном персонале. Компания, выполняющая функцию аутстаффера, несёт полную ответственность за предоставляемый персонал, связанную с ним документацию, налоги, выплату заработной платы и также за само качество выполнения услуг этим персоналом. В случае если качество персонала не устраивает клиента, персонал будет заменён на тот, который будет устраивать заказчика. Принцип работы персонала заключается в работе вахтенным методом на предприятиях, с которыми у компании заключён договор о сотрудничестве. При этом сотрудники оформляются официально, с оплатой проживания, питания и дороги до места работы.
Наше предложение для предприятий
Предложение заключается в следующем. Если вашей компании, не важно, по какой причине, необходимо делегировать работу с необходимыми вам квалифицированными кадрами кому-то, кто сможет заняться этим с полной долей ответственности, тогда вам пригодятся наши услуги. Работа с нами позволит вам решить очень много вопросов, связанных с содержанием собственных кадров:
1) качественное решение вопроса с поиском необходимых вам квалифицированных кадров;
2) сокращение общего времени и усилий, затраченных на решение всех кадровых вопросов;
3) снижение финансовой нагрузки на фонд оплаты труда;
4) уменьшение риска возникновения непредвиденных случаев, связанных с работой персонала.
Вся необходимая процедура заключается в заполнении заявки-требования на необходимые вам кадры, указав в подробностях, какие именно кадры вам необходимы и в каком количестве. А мы в свою очередь, выполняем заказ, посредством подборки необходимого персонала в необходимом количестве, формирование из них полноценных рабочих бригад во главе с мастерами. Фактически, нами и нашими сотрудниками будет выполняться львиная доля рутинной работы, связанной с решением оперативных и тактических задач. За вами будет оставаться, в основном, лишь решение стратегических вопросов, связанных с деятельностью вашего предприятия.
Мы берем на себя обязанности по выплате определённых вами: заработной платы, бонусов, премий и дополнительных выплат каждому нанятому вами при нашей помощи, сотруднику.
Также мы облегчаем вам жизнь тем, что сами занимаемся всеми выплатами и отчислениями с фонда заработной платы, установленными действующим законодательством.
Автор: Михаил Морозов
Иллюстрация к статье:
Обсуждение